今年以來，江西省吉安市人力資源和社會保障局采取創(chuàng)新措施，采取四種工作方式，全面提升勞動者依法維權(quán)能力。在工作效能建設(shè)中做好“加法”，開展“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、服務(wù)、效能”活動，突出學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、服務(wù)、宣傳和勤政模范戰(zhàn)士的培養(yǎng)，切實加強作風(fēng)建設(shè)；在和諧勞動關(guān)系中做好“減法”，全面提高勞動監(jiān)察和執(zhí)法的合力，提高快速反應(yīng)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確保勞動爭議案件堅持調(diào)整，以裁促調(diào)，將當事人的損失降低到最低范圍；為在政策法規(guī)應(yīng)用中做到“多元化”，針對人類社會工作政策性強、面廣的特點，我局推進學(xué)習(xí)型機構(gòu)建設(shè)，通過集中學(xué)習(xí)加強干部職工系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在具體政策法規(guī)應(yīng)用中提供打包服務(wù)?！白プ№敳?，幫助底部，向四面八方擴展”；規(guī)范企業(yè)用工“分工”，充分利用專項檢查和日常檢查對用人單位和勞動者進行法制教育，主動定期深入企業(yè)，現(xiàn)場解決企業(yè)疑難問題，幫助用人單位及時消除勞動違法隱患，防止用人單位違反勞動保障法規(guī)。今年前7個月，江西區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理投訴舉報81件，在法定時限內(nèi)結(jié)案率達98%。職工工資19.5萬元，涉及職工199人以上；區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會辦公室共立案95件，結(jié)案92件，為企業(yè)和職工挽回經(jīng)濟損失189萬元。(區(qū)人民社會保障局)