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自古以來，提前做一個人是同樣的道理。我們經(jīng)常聽人說某個人的情商很高；我也聽人說過這件事不能由別人來做，某某人肯定能做到。這樣的人是相對成功的人，換句話說，他們的“人格力量”是相對強(qiáng)大的。當(dāng)然，衡量一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，沒有人能涵蓋所有的標(biāo)準(zhǔn)，但以下幾個方面是必不可少的。作為一個男人，應(yīng)該有一張意氣風(fēng)發(fā)、振奮人心的臉。作為黨委辦公室系統(tǒng)的工作人員，有“三苦”，即“身體上的苦、精神上的苦和精神上的苦”。那么，里面的每個人應(yīng)該如何應(yīng)對呢？它只不過是四個字:“積極的”和“消極的”。態(tài)度、行為“積極”或“消極”，結(jié)果可能大不相同。我前一段時間看到的“快樂工作法”是關(guān)于“積極思考”的意思，它給我很大的啟發(fā)。大致來說，在保持基本的責(zé)任感和自覺性的前提下，無論你做什么，在接到任務(wù)后，你都應(yīng)該要求自己的第一反應(yīng)是樂于接受，并努力擺脫“任務(wù)又來了，你又要加班”等消極思想。慢慢地，你會發(fā)現(xiàn)你的態(tài)度越來越積極，你越來越專注于你的工作，任務(wù)的成功有時會超出你的想象，所以你會越來越開心。一旦形成積極的思維，所有的問題都會迎刃而解。做一個思想開放的人。人們常說:“胸懷大志，可以成就大業(yè)”。一位老領(lǐng)導(dǎo)也說過，工作中要“吃三樣?xùn)|西”，就是要能吃苦、能吃苦、能吃話。他們都說同樣的道理，那就是，做人要有開放的心態(tài)。在辦公室加班是正常的。有時加班后出來的東西不符合領(lǐng)導(dǎo)的要求。這真的是“苦與苦”；我們的工作復(fù)雜而協(xié)調(diào)，涉及到整個城市的方方面面。有時幾項(xiàng)任務(wù)交織在一起，時間很短。急著生氣是輕的。如果你粗心，你會受到批評和抱怨。受了委屈？絕對是冤枉的。該怎么辦？正確的態(tài)度，正確的對待，不要匆忙，不要急躁，不要急躁，把這些經(jīng)歷當(dāng)作一種經(jīng)歷，當(dāng)作提高技能的途徑，當(dāng)作成長和進(jìn)步的階梯。做人應(yīng)該講道理，誠實(shí)。正是出于這個原因，“理性不高”和“寬恕人，寬恕人”。當(dāng)你看到別人的弱點(diǎn)時，你不能說你咄咄逼人，你不能因?yàn)樽约罕葎e人強(qiáng)而專橫，你不能因?yàn)閳?jiān)持自己的個性和想法而讓別人感到壓抑和害怕。你應(yīng)該試著在任何時候以一種微妙的方式影響別人，而不要讓別人覺得是故意強(qiáng)加的。當(dāng)然，這需要高質(zhì)量、理解和技能，這是人類的崇高境界，需要我們慢慢實(shí)踐。作為一個男人應(yīng)該保持低調(diào)。低調(diào)不是貧窮幸福的生活方式，也不是阿q的“精神勝利法”，而是一種修養(yǎng)、一種理念、一種至高無上的精神境界。即使你才華橫溢，能力強(qiáng)大，即使你面對的是遠(yuǎn)不如你的人，你也應(yīng)該學(xué)會謙虛和尊重對方，這樣你才能保護(hù)自己，融入人群，與每個人和諧相處，讓人們隱藏自己的力量，悄悄溜走。對我們來說，我們需要保持低調(diào)務(wù)實(shí)和謙遜的作風(fēng)，努力工作，努力工作，努力工作，在默默奉獻(xiàn)中很好地履行我們的職責(zé)，很好地體現(xiàn)生命的價值。作為一個男人應(yīng)該有一個平靜和冷漠的態(tài)度。平靜和冷漠，我們指的是對結(jié)果的態(tài)度。當(dāng)然，如果我們沒有不必要地糾結(jié)于如果我們不成功該怎么辦，如果結(jié)果不如預(yù)期該怎么辦，等等。，我們應(yīng)該高度重視過程的標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)密性，認(rèn)真對待每一個環(huán)節(jié)和每一個細(xì)節(jié)，力求盡善盡美，這樣的結(jié)果不會是壞的。然而，也有一千種情況。如果這個“千年”來了，我們一定不要太在意，要冷靜面對，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和提升。

美國石油大王洛克菲勒在給兒子的信中說:“如果你把工作視為一種樂趣，那么生活就是一個天堂；如果你認(rèn)為工作是一種義務(wù)，生活就是地獄?！睋Q句話說，做事的態(tài)度決定了人生的高度。準(zhǔn)確的定位可以把握做事的方向。人們應(yīng)該清楚地生活在不同的階段。我們不得不不時問自己幾個問題，“我在哪里？我要去哪里？我有什么？我的差距是什么？我該怎么辦？”然后提煉和設(shè)計上述要點(diǎn)，正確評估和定位自己，努力使自己的因素和社會條件最大限度地適合。在此基礎(chǔ)上，按照嚴(yán)格性和嚴(yán)格性的要求，我們必須確定不同階段的目標(biāo)，其中應(yīng)該有中長期目標(biāo)，比如我在三年和五年內(nèi)應(yīng)該達(dá)到什么樣的狀態(tài)；也應(yīng)該有階段性的目標(biāo)，比如我想在第一季度、半年和一年取得什么樣的進(jìn)步，并密切關(guān)注目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)每個目標(biāo)的過程中積極努力體現(xiàn)我的人生價值。只有通過練習(xí)你的技能，你才能為做事打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣有益于人的一生。如果你想制定一個適合自己的學(xué)習(xí)計劃，無論是書本知識、政治理論知識還是商業(yè)知識，你都必須擠出時間去學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)。強(qiáng)烈的責(zé)任感是成功的先決條件。始終保持高度的責(zé)任感，凡事體貼，確保沒有錯誤。實(shí)踐是最好的老師。要及時總結(jié)和提煉工作實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并隨時記錄下來，為今后的工作提供指導(dǎo)和遵循。努力思考可以提高做事的水平。"思考是行為的種子."只有善于思考，你才能永遠(yuǎn)做新的工作。人是惰性的。如果他們沒有危機(jī)感，他們總是盲目而自信，覺得我的工作已經(jīng)形成了一整套方法。如果我做不到這一點(diǎn)，我就不會貧窮，也不會跟不上。我們應(yīng)該把我們的工作當(dāng)成一份事業(yè)，表現(xiàn)出一次鉆一條線的動力，認(rèn)真思考，經(jīng)常思考我的工作思路和方法有哪些方面可以改進(jìn)和提高，以及如何做好我的工作才能取得亮點(diǎn)和成效等。我相信，如果我們堅(jiān)持一段時間，我們一定會得到意想不到的收獲。勇于承擔(dān)責(zé)任可以激發(fā)做事的動力。緊急的事情很難看到。在黨委辦公系統(tǒng)工作，既急又難，這一次最能體現(xiàn)一個人的責(zé)任和行動。基本上，每個人都被要求在半夜加班。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者往往會打破分工的界限，做出臨時的任務(wù)部署。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，明確辦公室工作往往涉及全市大局。沒有什么是小事，只要是領(lǐng)導(dǎo)分配的，只要是工作需要的，不管任務(wù)有多難，不管是不是自己的職責(zé)，我們都要有勇氣放棄別人，想盡一切辦法保質(zhì)保量地完成。注意方法，確保做事的效果。毫無疑問，我們必須在工作中強(qiáng)調(diào)原則和程序，我們不應(yīng)該是老人和泥。但是，在保持基本程序和原則的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)該注意方法和手段。例如，當(dāng)一項(xiàng)工作需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求通過電話分配時，有必要先做好草稿，想清楚，整理出幾篇文章，然后用溫和的語氣和態(tài)度一次性準(zhǔn)確地告知部門應(yīng)該了解的各個方面。對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作，如部門的申訴，我們不能簡單地搪塞和處理“這不關(guān)我們的事，我們不知道，或者你問我們的領(lǐng)導(dǎo)”，但我們必須“負(fù)責(zé)第一個問題”并主動幫助協(xié)商和協(xié)調(diào)；如果不能在同一個層面上解決，我們應(yīng)該耐心細(xì)致地解釋，爭取對方的理解和支持。(楊慧珍)